Требование предоставить кредитную историю при приеме на работу незаконно

Понять логику работодателя несложно – плохая кредитная история может быть косвенным свидетельством нерасчетливости претендента, а иногда и его ненадежности.

Однако, насколько законен подобный интерес? Как правило, в этих случаях гражданину предлагают «добровольно» предоставить документ из БКИ на основании Федерального закона «О кредитных историях». В этом законе говорится о том, что «пользователем» кредитной истории может быть «индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, получившее письменное или иным способом зафиксированное согласие субъекта кредитной истории на получение кредитного отчета в целях, указанных в согласии субъекта кредитной истории». 

Однако в данном случае работодатель забывает про норму, которая непосредственно определяет его права при отборе сотрудников, а именно, 65 статью Трудового Кодекса РФ, которая так и называется «Документы, предъявляемые при устройстве на работу». 

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель может требовать от гражданина паспорт, трудовую книжку, карточку пенсионного страхования, документы об образовании, воинского учета, справку об отсутствии судимости. И все! Для некоторых специальностей на основании специальных законов могут запрашиваться иные документы, также строго определенные законом. 

Кредитная история не относится к таковым документам. Требование или «намек» на необходимость предъявления справки из БКИ – нарушение трудового кодекса. К сожалению, бороться с такого рода нарушениями непросто, поскольку подобного рода просьбы работодатели, как правило, высказывают исключительно устно и без свидетелей. К тому же соискатели сами часто готовы пойти на любые уступки компании.